Autores

Autor Principal: Evandro Sérgio da Silva Júnior, Enfermeiro da Vigilância em Saúde do Trabalhador, Diretoria de Vigilância em Saúde da Vitória de Santo Antão – PE, evandrojunior94@gmail.com, 81994377027;
Coautores:

1. Beatriz Mendes Neta, Coordenadora da Vigilância em Saúde do Trabalhador, Diretoria de Vigilância em Saúde da Vitória de Santo Antão – PE, beatriz.mneta@ufpe.br, 81996736876;
2. José de Siqueira Gonçalves Júnior, Coordenador da Vigilância Epidemiológica, Diretoria de Vigilância em Saúde da Vitória de Santo Antão – PE, siqueirajunior260@gmail.com, 81985520451;
3. Maria Elanne Marques da Silva, Diretora de Vigilância em Saúde da Vitória de Santo Antão – PE, amame_amame@outlook.com, 8199992790;
4. Clécia Gabriela Bezerra, Residente em Saúde Coletiva, Instituto Aggeu Magalhães, FIOCRUZ – PE, gabrielapaelrdoedf@gmail.com, 8192564678;
5. Danilo Rafael Tavares de Figueredo Santos, Coordenador da Promoção da Saúde, Diretoria de Políticas em Saúde da Secretaria de Saúde da Vitória de Santo Antão – PE, danilo.mbs@outlook.com, 8199902308;
6. Yhorruama Nascimento Mendonça, Estudante do curso de Saúde Coletiva, Universidade Federal de Pernambuco, Vitória de Santo Antão – PE, yhorruama@gmail.com, 81991350923;
7. Sâmila Evelly Tenório da Silva, Residente Multiprofissional em Saúde Coletiva, Universidade de Pernambuco, Vitória de Santo Antão – PE, nutrisamilatenorio@gmail.com, 8182561926;
8. Anuska da Silva Bezerra, Assessora Técnica da Vigilância Epidemiológica, Secretaria de Saúde e Bem-Estar da Vitória de Santo Antão – PE, 81995254736;
9. Maria Rosana de Souza Ferreira, Secretária Executiva de Vigilância em Saúde da Vitória de Santo Antão – PE, saudedotrabalhador.vitoria@gmail.com, 81995410478;
10. Alexsandro Miranda de Vasconcelos, Secretário de Saúde e Bem-Estar da Vitória de Santo Antão – PE, sms.vitoria.vepid@gmail.com, 81996001650.

Período de Realização

Iniciado em 2025.2 com o setor de manutenção predial da Secretaria de Saúde e Bem-Estar (SSBE).

Objeto da Experiência

Implantação da linha de cuidado voltada à saúde dos servidores municipais, iniciando-se com o setor de manutenção predial.

Objetivos

Promover atenção integral à saúde dos servidores do setor da manutenção, reconhecendo suas vulnerabilidades e especificidades laborais, fortalecendo vínculos, realizando escuta qualificada e acolhimento, e garantindo visibilidade, valorização e bem-estar no ambiente de trabalho.

Descrição da Experiência

A VISAT realizou uma estratificação de risco para implementação da linha de cuidado ao servidor, onde demonstrou-se importante iniciar o acolhimento com os profissionais da manutenção, compostos por: pintores, eletricistas, pedreiros, dentre outros, por meio de escuta qualificada e aplicação de formulário que abordou aspectos físicos, psicológicos e sociais com respostas autorreferidas. As informações coletadas orientaram encaminhamentos, orientações educativas e estímulo às boas práticas.

Resultados

O setor é composto apenas por homens, na faixa etária de 25 a 60 anos, onde 33,3% apresentaram alto estresse. Quanto a doenças crônicas, 40% indicaram hipertensão e 53,3% estão em uso contínuo de medicamentos. Verificou-se 20% com alimentação irregular, 66,6% com pouca ou nenhuma atividade física, mais de 20% são tabagistas e/ou etilistas. Apesar dessas vulnerabilidades, 93,3% relataram bom relacionamento interpessoal e rede de apoio familiar, evidenciando fatores protetores psicossociais.

Aprendizado e Análise Crítica

A partir dos resultados, foi feita a estruturação da linha de cuidado específica para o grupo, com acompanhamento dos encaminhamentos e ações específicas. A experiência mostrou que o acolhimento e a escuta fortalecem vínculos, melhoram o engajamento e pertencimento, rompendo a invisibilidade desses profissionais e superando práticas burocráticas, ao reconhecer o trabalhador como sujeito integral.

Conclusões e/ou Recomendações

Diante do exposto, percebe-se que essa experiência fortaleceu o cuidado integral, dando visibilidade a trabalhadores antes negligenciados. Foi possível identificar riscos, intervir em problemas de saúde, consolidar vínculos entre servidores e equipe de saúde. A iniciativa firmou o sentimento de pertencimento e deu luz a importância dos trabalhadores no cotidiano da SSBE, favorecendo o entusiasmo e satisfação da equipe.

Declaração de Conformidade com o Edital: ✅ Sim

Declaração de Cessão de Direitos: ✅ Sim