Autores

Autor Principal: Hanndyson Miron Mendes
Coautores:

1. Thais Nayara da Cruz
2. Anália Pereira de Melo Souza
3. Isabel Helena de Souza Leal Costa

Período de Realização

Essa experiência foi realizada na II GERES no período de outubro de 2024 a setembro de 2025.

Objeto da Experiência

Relatar os ganhos das ações de valorização dos servidores que atuam de maneira direta na sede da II GERES.

Objetivos

• Descrever as ações desenvolvidas na II Geres direcionada para a valorização dos servidores; • Identificar os pontos positivos na execução das ações de valorização dos servidores; • Conhecer a/as dificuldades para execução das ações de valorização dos servidores.

Descrição da Experiência

Analisando a rotina dos profissionais que atuam na sede da II GERES verificou-se a necessidade de estabelecer um fluxo de valorização desses profissionais, a fim de que, os mesmos tenham o fortalecimento do cuidado e do reconhecimento das dimensões humanas. Para isso, foi estabelecido um calendário de aniversariantes do mês com comemoração e entrega de brinde simbólicos atrelado a ações de educação permanente e/ou oferecimento de serviços de cuidado em parceria com diversas unidades de saúde.

Resultados

Durante a realização das ações os servidores se sentiam valorizados pelo reconhecimento. Além disso, as ações educacionais, como, janeiro branco, maio amarelo, outubro rosa e novembro azul, se mostraram positivas ao ser tratadas de maneira empática e humanizada. A oferta de serviços, como, consultas e exames e atendimento psicológico promoveram o bem-estar e engajamento dos servidores. Entretanto, dificuldade, como, a escassez de recursos humanos para planejamento direcionado foi identificado.

Aprendizado e Análise Crítica

A execução das ações mostrou que pequenas ações que valorizem o servidor, como a comemoração de seu aniversário e a oferta de atividades educativas e de serviços de cuidado à saúde de forma humanizada e empática é positiva, mostrando-se uma estratégia efetiva de reconhecimento laboral e de ganho de vínculo entre os servidores. Entretanto, muitos gestores acabam por negligenciar esses pequenos atos que geram grandes ganhos, evidenciando a necessidade de sensibilização dos gestores nesse quesito.

Conclusões e/ou Recomendações

A valorização dos servidores é essencial para a qualidade dos serviços. Reconhecer suas dimensões humanas fortalece o vínculo com o cuidado, promovendo bem-estar, empatia e engajamento. Recomenda-se equipes e apoio das gestões para planejar e executar ações de valorização de forma efetiva e humanizada. Palavras chaves: Valorização do Trabalhador; Recursos Humanos em Saúde; Educação Permanente em Saúde; Saúde do Trabalhador.

Declaração de Conformidade com o Edital: ✅ Sim

Declaração de Cessão de Direitos: ✅ Sim